Hoofd sector Onderzoek en Collecties/ Head of Sector Research and Collections

Wereldwijd staan mensen voor dezelfde levensvragen. De antwoorden die zij daarop geven verschillen en zijn veelal cultureel bepaald. De objecten uit onze collectie zijn hier bij uitstek een getuigenis van. Zij laten zien hoe mensen in de hele wereld leven en samenleven, op een manier die zo verschillend en tegelijkertijd ook zo hetzelfde is. Door samen met onze diverse stakeholders en ons even diverse publiek onze collecties te onderzoeken en te duiden en de betekenis ervan te delen, vergroten we het besef van deze onderlinge verbondenheid. Zo begrijpen wij de wereld om ons heen beter en verbreden we onze blik erop. En dragen we bij aan wereldburgerschap: dat is onze missie.

Wij geloven dat een veelheid aan perspectieven bijdraagt aan het maatschappelijk bewustzijn, creativiteit en een betere organisatie. Daarom zoeken we ook actief naar een diversiteit aan perspectieven en achtergronden in onze medewerkers. Het Wereldmuseum is ontstaan door de fusie van het Tropenmuseum (Amsterdam), Museum Volkenkunde (Leiden) en het Afrika museum (Berg en Dal). Er is vanaf 2017 ook een intensief samenwerkingsverband met het Wereldmuseum Rotterdam. We dragen allen sinds 2023 de naam Wereldmuseum. Na de afsplitsing van het Afrika museum in 2024 is in Nijmegen het Wereldlab gevestigd, een plek voor museale innovatie. Onze teams werken voor alle musea.

Het Wereldmuseum heeft per september een vacature voor een

Hoofd sector Onderzoek en Collectie

(36 uur per week)

In ons huidige collectiebeleid (2025-2028) richten we ons op de herinterpretatie van onze collectie, met speciale aandacht voor mode, fotografie, design en hedendaagse kunst. Restitutievraagstukken en inheemse waardesystemen bij het beheer van onze collecties zijn bijzonder belangrijk voor ons. Vóór 2029 zullen wij het Wereldmuseum in Leiden herinrichten en verplaatsen wij al onze depots naar een nieuw te bouwen en gedeeld collectiecentrum in Rotterdam. De totale collectie omvat zo’n 500.000 objecten en 700.000 foto’s. De musea hebben gezamenlijk ruim 300 medewerkers, vrijwilligers, stagiairs en research associates.

Wie zijn wij:

Het Wereldmuseum heeft een tweehoofdige directie met een algemeen directeur en een inhoudelijk directeur. Samen geven zij leiding aan vijf sectorhoofden (samen Directie/MT). Een van de vijf sectoren is de Sector Onderzoek en Collectie. Deze sector telt ca. 30 medewerkers met onder andere conservatoren, herkomstonderzoekers en registratoren. De sector is de wetenschappelijke ruggengraat van het museum. Hierbij gaat het om de inhoudelijke kennis van de collectie en aanverwante onderwerpen, het daarbij horende onderzoek, de documentatie, toegankelijkheid en de verdere ontwikkeling van de collectie. De sector speelt een integrale rol in de ontwikkeling van permanente en tijdelijke tentoonstellingen.

Het hoofd van deze sector valt rechtstreeks onder aansturing van de inhoudelijk directeur, werkt voor alle museumlocaties, is verantwoordelijk voor het afdelingsbudget, de teamcapaciteit en bewaakt als MT-lid de missie en visie van het museum.

Wie ben jij:

Je kent het conservatorschap; je bent een specialist op het gebied van (etnografische) collecties en de ontsluiting daarvan. Je bent gepromoveerd of beschikt over vergelijkbare onderzoekservaring op gebied van antropologie, geschiedenis, kunstgeschiedenis, museologie of archeologie. Je hebt (inter)nationale contacten op wetenschappelijk niveau en je drukt je makkelijk uit in het Engels. Je bent een coachende en communicatieve manager die leiding kan geven aan professionals.

Je hebt een strategische visie op:

De voortdurende (maatschappelijke, ethische, wetenschappelijke) discussie over de huidige en toekomstige functie van etnografische musea en musea van wereldculturen;
Het doen van onderzoek;
Internationale samenwerking m.b.t. conservatorschap en onderzoek;
Restitutiebeleid;
Collectiebeleid, collectieregistratie- en documentatie beleid;
Tentoonstellingen, online en offline programma’s en het verbeteren van de toegankelijkheid van de collecties voor een breed en “cultureel” divers publiek.
En je bent in staat je visie om te zetten in een uitvoerbare strategie.

Je hebt ervaring met:

Collectiegericht-, wetenschappelijk-, herkomst-, materiaal technisch- en ander onderzoek en dekolonisatie met betrekking tot musea;
Culturele diplomatie en interculturele communicatie.

Als leidinggevende

Ben je communicatief, inclusief en coachend en werk je op basis van vertrouwen samen;
Stimuleer je jouw team om inzichten en kennis verder te ontwikkelen en dit te delen, zowel binnen het museum, als met specifieke doelgroepen en een breed publiek.

Wat ga je doen:

Samen met directie/MT, neem je actief deel aan het geven van strategisch leiderschap aan het Wereldmuseum;
Je neemt actief deel aan het publieke debat rond thema’s als emancipatie, democratisering, inclusie en dekolonisatie met betrekking tot musea;
Je ondersteunt jouw team bij het wetenschappelijk onderzoek;
Je vertegenwoordigt het museum mede op inhoudelijk vakgebied en je bent gecommitteerd aan het collectiebeleid;
Met je team verwezenlijk je inzichten op tentoonstellingen, online en offline programma’s en je vergroot daarmee de toegankelijkheid van de collecties. Jullie werken hierin nauw samen met collega’s uit andere disciplines en afdelingen;
Projecten en programmering komen tot stand met projectgroepen uit onze verschillende sectoren. In jouw rol stimuleer je deze integrale samenwerking zowel bij medewerkers als het management. Je bent de voorzitter van sectorvergaderingen, acquisitiebijeenkomsten en de collectiecommissie en je hebt zitting in de programmaraad;
Je daagt je medewerkers uit, ondersteunt hen waar nodig en weet de randvoorwaarden te creëren zodat zij een zo goed mogelijke bijdrage kunnen leveren aan de missie van ons museum. Je hebt als manager het vermogen om als linking pin te fungeren tussen directie/MT en de sector.

Ons aanbod:

Een arbeidsovereenkomst van 36 uur in de week voor de duur van 1 jaar. Dit kan na dit jaar eventueel worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd;
De functie wordt gewaardeerd in schaal 14 met een bijbehorend salaris tussen € 5.374,- en €7.931,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur, exclusief 8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering, afhankelijk van geschiktheid en ervaring.
De arbeidsvoorwaarden volgens de Museum CAO zijn van toepassing;
De mogelijkheid deel uit te maken van het managementteam van 3 ambitieuze musea op prachtige locaties;
Samenwerken en leidinggeven aan een team van experts op het gebied van kunst en materiële cultuur van over de hele wereld;
Een werkplek op 5 minuten van Leiden Centraal (standplaats) en flexibele werkplekken in Amsterdam en Rotterdam.

Gesprekken vinden na een briefselectie plaats in juni, de gewenste startdatum is 1 september.

Heeft het bovenstaande nog niet al jouw vragen beantwoord, neem dan gerust contact op met de afdeling personeelszaken via personeelszaken@wereldculturen.nl.

Solliciteren?

Upload dan je CV en een motivatiebrief via de button hieronder vóór 2 juni 2025. Vermeld ook de namen en contactgegevens van drie goede referenties met wie we contact mogen opnemen. Referenten moeten in staat zijn om jouw kwaliteiten op het gebied van onderzoek, curatorschap en leidinggeven te beoordelen. Als je vragen hebt of meer informatie wilt ontvangen, kun je contact opnemen met Manuela Kaptijn, Personeel & Organisatie (manuela.kaptijn@wereldculturen.nl). Voor vragen over de inhoud van deze functie of als je onze (beleids)plannen betreffende deze functie wilt inzien, kunt je een e-mail sturen naar: jenny.gmeligmeijling@wereldmuseum.nl

Wereldmuseum is een inclusieve organisatie en staat open voor alle mensen in de samenleving. Vanuit ons personeelsbeleid willen wij bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen heeft en waarin geen ruimte is voor discriminatie. We verwelkomen een diversiteit aan achtergronden en kennis en selecteren onze medewerkers op basis van kwaliteiten.

English text

Head of Sector Research and Collections

Across the world, people are faced with similar life questions. The answers they may give differ and are often culturally determined. The objects in our collection are an excellent testimony to this tension between the universal and the particular. They show how people around the world live in ways that are different, but at the same time very similar. By exploring and interpreting our collections together with our diverse stakeholders, and with our equally diverse audiences, and by sharing their meanings in our exhibitions, events, online channels and in our publications, we aim to increase awareness and understanding of the interconnectedness and the inter-dependence of the world we share with one another. In doing so, we hope to contribute to a better, but also an expanded understanding of the world around us. As such, we contribute to fostering global citizenship: that is our mission.

At the Wereldmuseum, we do not believe in a world with one center, but one constituted by multiple centers in relations: a world constituted through relations. And we believe in a multitude of perspectives on life. Understanding these differing ways of living and experiencing the world offers greater awareness of the world we live in; and we believe that having these diverse perspectives in our organization can contribute to creativity, and to a better organization. We, therefore, actively seek out a diversity of perspectives and positionalities, including in our staff. The Wereldmuseum was created by the merger of the Tropenmuseum (Amsterdam), Museum Volkenkunde (Leiden) and the Afrika Museum (Berg en Dal), and, since 2017, the intensive and structural partnership with the Wereldmuseum Rotterdam. Since 2023, we all bear a single name Wereldmuseum; we take the wereld in our name seriously. With the departure of Africa Museum from our group in 2024, we currently operate the Wereldlab, a site for museological innovation, in Nijmegen. In general, our teams work for all of our different locations. Collectively we have over 300 employees, including volunteers, interns and research associates.

For our current collections policy (2025-2028) our focus is on the reinterpretation of our collections, with particular attention to fashion, photography, design and contemporary art. Similarly, questions surrounding the restitution of objects collected during colonialism, and indigenous knowledge systems for how we care for, interpret and display our collections are of special importance. We are also currently implementing two major capital projects: the refurbishment of the Wereldmuseum, Leiden and the building of a new collection center (depot) in Rotterdam. The total collection includes approximately 450,000 objects and 700,000 photographs.

Who are we:

The Wereldmuseum's management structure comprises two directors, with a general director and a content director. Together they lead a Management Team (MT) of five heads of sectors (together D/MT). The sector, Research and Collection has approximately 30 employees including curators, provenance researchers and registrars. The library and archives also fall within this sector. The sector represents the scientific backbone of the museum. This includes core knowledge of the collection, the archives and library, and the documentation of the collection. The head of R&C, work for all museum locations and falls directly under the supervision of the content director. The sector also plays an integral role in the development of temporary and permanent exhibitions and other offers of the museum.

Who are you:

You are an excellent manager and communicator, with knowledge and experience in curatorship and you are a specialist in the field of (ethnographic) collections (taken broadly to include its diverse fields). You hold a PhD or comparable research experience in anthropology, history, art history, museology or archaeology. You maintain a good (inter)national network, both academically and curatorially, and is very comfortable in the English language.
You have a strategic vision
On the ongoing (social, ethical, scientific) discussion about the current and future function of ethnographic museums and museums of world cultures
On collections-based research
On international cooperation, especially with regard to curatorship and research (with germane communities)
On restitution and is knowledgeable of the internal scene with regard to restitution
Collection policy, collection registration and documentation policy
On exhibitions, online and offline programs and improving the accessibility of the collections for a broad and diverse audience.
And you are able to transform your vision into executable strategies.

You have experience with:

collection-oriented, scientific, provenance, material technical and other forms research
public debate on themes such as emancipation, democratization, inclusion and decolonization in relation to museums
cultural diplomacy and intercultural communication.

As a manager:

You possess excellent communication skills, and you are committed to inclusive and coaching management, and working together on the basis of trust.
You encourage your team to further develop and share insights and knowledge, both within the museum and with specific target groups and a wider audience.

What you will do:

You will actively participate in giving strategic leadership to the Wereldmuseum
You will actively participate in the public debate around themes such as emancipation, democratization, inclusion and decolonization related to museums.
You will support your team in their scientific research.
You also represent the museum nationally and internationally in relation to the scientific and museological content of the museum, you are committed to the diverse policies of the museum including the collections policy.
Together with your team you will contribute to developing content for exhibitions, online and offline programs. You will also support increasing the accessibility of the collections. To achieve this you will work closely with colleagues from other disciplines/sectors.
Projects and programming come about within project groups from our various sectors. In your role, you stimulate this integral collaborative approach among staff and management.
You will chair sector meetings, acquisition meetings and the collections committee, and you serve on the programme council.
You challenge your staff, support them where necessary and know how to create the preconditions so that they can make the best possible contribution to the mission of our museum. As a manager, you have the ability to act as a linking pin between management/MT and the sector.

Our offer:

An employment contract 36 hours a week for the duration of 1 year. Thereafter, and based on evaluation this can be converted into a permanent contract;
The position is in scale 14 with a corresponding salary between €5.374,- and €7.931,- gross per month for a full working week of 36 hours, excluding 8% vacation allowance and 3,4% end of year allowance, depending on suitability and experience. The terms and conditions of employment are according to the Museum CAO;
The opportunity to be part of the management team of 3 ambitious museums in beautiful locations;
Working together and leading a team of experts in the field of art and material culture from all over the world;
A workplace 5 minutes from Leiden Central (place of employment) and flexible workplaces in Amsterdam and Rotterdam.

How to Apply:

Please upload a motivational letter and your cv via the button below before the 2nd of June.

Additionally, please provide the names and contact information for three quality/character referees whom we can contact. Referees should be able to attest to your academic, curatorial or managerial qualities. Should you have further questions or require further information please contact Manuela Kaptijn, Human Resources (manuela.kaptijn@wereldculturen.nl). Should you have questions related to the content of the job, or would like to access to any of our policies related to this position, please contact jenny.gmeligmeijling@wereldmuseum.nl

If the above has not answered all your questions, please feel free to contact human resources at personeelszaken@wereldculturen.nl.

Interviews take place in June after a selection process, the desired start date is September.

Wereldmuseum is an inclusive organization and is open to everyone in society (nationally and internationall). Through our personnel policy, we want to contribute to a labor market in which everyone has equal opportunities and in which there is no room for discrimination. We welcome a diversity of backgrounds and knowledge and select our employees based on qualities.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoofd sector Onderzoek en Collecties/ Head of Sector Research and Collections

Vacaturekenmerken